Através do experimento que fundou o RH moderno, você descobrirá o caminho exato para acabar com a rotatividade e o desengajamento, transformando seu time em uma equipe fiel a você, unida e geradora de resultados.
Você já aumentou salários, criou metas agressivas e, no fim do mês, a equipe continua desmotivada e a rotatividade de talentos só aumenta.
Sabe qual é o erro? Tratar pessoas como linhas em uma planilha de Excel.
Enquanto gestores amadores tentam resolver problemas humanos apenas com dinheiro, a verdadeira ciência da gestão prova o oposto: a produtividade é um fenômeno social.
Neste mês, o Clube Capital traz o antídoto contra a gestão superficial e problemática que tanto vemos hoje: Os Problemas Sociais da Civilização Industrial, de Elton Mayo.
Este clássico destrói o mito de que o funcionário trabalha apenas pelo salário. Aqui, você vai entender exatamente como a falta de pertencimento corrói a sua empresa por dentro e como solucionar esse problema.
É o mais prático e eficiente meio para abandonar os achismos sobre gestão e construir a base que transforma um grupo de funcionários em um time eficiente, engajado e gerador de resultados.
Deixe de lado os conselhos desses tais coaches de liderança.
Elton Mayo não era um palestrante motivacional, mas um pesquisador que sempre buscava com profundidade entender o porquê das coisas.
Foi ele quem conduziu o lendário experimento de Hawthorne, provando, com dados reais, que a dinâmica social de um grupo dita o ritmo de trabalho com muito mais força do que qualquer regra imposta por seus superiores.
Suas descobertas foram tão profundas que deram origem a toda a disciplina de Relações Humanas. Se hoje o mercado fala sobre cultura organizacional, retenção e engajamento, é porque Mayo desbravou esse território décadas atrás.
E, ao longo de sua vida, documentou a realidade crua de como as engrenagens humanas operam no mundo dos negócios.
Os Problemas Sociais da Civilização Industrial, de Elton Mayo
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